一方面，公司将持续、全面贯彻落实人才强企战略，逐步建立一支高度忠诚节能环保事业，工作业绩优秀，专业能力突出，综合素质全面，专业人才充足，满足公司管理提升和转型升级需要，有强烈使命感、责任感、向心力和战斗力的人才队伍。

另一方面，公司将不断创新收入分配机制与模式，开展岗位价值的专业化、市场化评估，并结合岗位人才供给状况、岗位任职人员的能力资质以及业绩贡献来确定薪酬，系统研究生产要素按贡献参与分配的模式和方法，最大限度激发组织与员工创新活力。